Stellenbesetzung

Wie kann man Nachfolge qualitativ gestalten und neue Talente gezielt identifizieren?

 

Die Besetzung offener Stellen ist nicht nur im öffentlich-rechtlichen Sektor maßgeblich von der Objektivität des Auswahlprozesses abhängig.

 

Der Prozess bei der Vakanz von offenen Stellen

 

  • Entwicklung kompetenzbasierter Stellenprofile
  • Definition passender kognitiver Tests
  • Objektive Bewertung der Bewerber anhand der Anforderungen

 

Die erfolgreiche Besetzung der Stelle gelingt durch die Verzahnung der Informationen aus Verhaltenspräferenz, Kompetenzen, Erfahrungen und Intellekt - bezogen auf das entwickelte Stellenprofil

 

Einzeldarstellung, Kompetenzreport, Kognitive Tests 

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Schluchenhausstr. 44
41469 Neuss

 

 

Tel:  02137 92 72 757

Fax: 02137 92 72 767

 

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